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劳务派遣工跟临时工有什么区别?务工派遣公司有什么优势?

劳务派遣工跟临时工有什么区别?务工派遣公司有什么优势?曾几何时,大量的农村剩余劳动力开始涌入长三角和珠三角地区,服务于各类劳动密集型企业。但近年在相关政策的扶持下,一些产能落后的企业正逐渐向内地转移,这使得那些原来需要跨省务工的农民工们在家门口就可以上班了,而沿海城市却频频出现招工难的情况,甚至出现用工荒的情况。于是,一种新的工作形式就产生了,那就是劳务派遣工。很多人会认为劳务派遣工就是临时工的另外一种叫法,其实两者是完全不同的。

一、什么是劳务派遣工和临时工?

劳务派遣工跟临时工有什么区别?务工派遣公司有什么优势?由劳务派遣公司派向用工单位的劳动者被称为劳务派遣工,是由派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上进行作业。一般分为三种岗位:存续时间不超过6个月的临时性工作岗位、为企业主要岗位提供相关服务的非主要岗位,也叫做辅助性工作岗位、在企业员工因脱产学习、休假等原因暂时无法工作的一个时间范围内,由别人替代工作的岗位。

临时工则是指企业招聘的从事临时性工作的工人。提起临时工,第一印象似乎就是工作极不稳定,干了今天不知道明天,没有五险一金,同工不同酬。

企业选择临时工的原因有以下几点:

1、节约人力成本:工作技术含量低,新招员工可快速上手。无需进行特别的培训。临时工不需要签定长期劳动合同,用工成本较低。

2、工厂业务需要:工厂有新项目投入,或需要赶工交货,缺人手时招聘临时工,比较方便。

3、公司行业的不稳定性:一般工程项目行业,都是随工程运转的,每个项目的所在地可能都不同,所以只能就近招工。比如建筑业等。

二、劳务派遣工和临时工的区别

相对临时工来说,劳务派遣工在劳动权益方面更有保障,计算工龄,派遣公司会代缴纳社保。劳务派遣工可借助公司获得丰富的就业信息,这也是就业的一条新渠道。和临时工相比,用工单位降低了用工成本,招聘、培训、管理等都将由劳务派遣公司负责,用工方式更灵活,可以根据实际情况随时增加或减少用工,同时还减少了用工单位和劳动者之间的劳动纠纷。

劳务派遣工跟临时工有什么区别?务工派遣公司有什么优势?很多企业为了可以节约成本会选择临时工,这从表面上看确实节约了成本,实际上每次招聘后都要进行培训,费用变相的增加了支出。同时,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营可能带来不利的影响。